Οι καθαρίστριες με ΣΟΧ στο Γενικό Νοσοκομείο Άρτας μιλούν στην «ΗΧΩ»

Δεν ζητάμε προνόμια αλλά ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ, αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη

Εργαζόμαστε εδώ και δέκα χρόνια στην ίδια θέση

Μετατροπή των συμβάσεών μας σε αορίστου χρόνου

Οι καθαρίστριες με Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ) στο Γενικό Νοσοκομείο Άρτας βρίσκονται σε κινητοποιήσεις διεκδικούν τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, καθώς καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του νοσοκομείου, ζητώντας την αποτροπή των σχεδίων για επιστροφή ιδιωτικών συνεργείων (εργoλάβων) στην καθαριότητα.

Παράλληλα, υπάρχει αντιπαράθεση με τη διοίκηση του νοσοκομείου, καθώς σωματεία και εργαζόμενοι κάνουν λόγο για άρνηση στήριξης της μονιμοποίησής τους και προσανατολισμό σε ιδιώτες.

Όπως υποστηρίζεται από την πλευρά των σωματείων και των εργαζομένων πέραν των άλλων, η καθαριότητα ενός νοσοκομείου απαιτεί προσωπικό με εμπειρία στις ιδιαίτερες συνθήκες των χώρων υγείας, οι συγκεκριμένες εργαζόμενες έχουν αποκτήσει πολυετή εμπειρία και προσέφεραν, μεταξύ άλλων, τις υπηρεσίες τους άριστα κατά την περίοδο της πανδημίας.

Για όλα αυτά, μίλησε στην ΗΧΩ ΤΗΣ ΑΡΤΑΣ η κ. ΜΑΡΙΑ ΤΟΥΦΕΚΟΥΛΑ συμβασιούχος καθαρίστρια ΣΟΧ του Γ.Ν ΑΡΤΑΣ και μέλος της διοίκησης του Σωματείου Εργαζομένων του νοσοκομείου Άρτας.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Τι διεκδικείτε μέσω της δικαστικής οδού;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Μέσω του δικαστηρίου διεκδικούμε τη μετατροπή των συμβάσεών μας από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, καθώς εργαζόμαστε εδώ και δέκα χρόνια στην ίδια θέση, με συνεχείς συμβάσεις ΣΟΧ και παρατάσεις, χωρίς ούτε μία ημέρα διακοπής. Η δεκαετής αδιάλειπτη εργασία μας αποδεικνύει τη σταθερότητα των αναγκών που καλύπτουμε.

Άλλωστε, η καθαριότητα σε ένα νοσοκομείο δεν είναι μια περιστασιακή υπηρεσία. Είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ασφαλή λειτουργία του, την προστασία των ασθενών και των εργαζομένων και τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας. Οι ανάγκες αυτές είναι καθημερινές και συνεχείς.

Δεν ζητάμε προνόμια, αλλά σταθερότητα, αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη για ανθρώπους που επί δέκα χρόνια προσφέρουν αδιάλειπτα τις υπηρεσίες τους σε έναν τόσο κρίσιμο χώρο, όπως είναι το νοσοκομείο.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Πως βιώνετε τη δουλειά στον τομέα της καθαριότητας στον χώρο της υγείας ως συμβασιούχοι τα τελευταία 10 χρόνια;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Εμείς οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ΣΟΧ δεν έχουμε το δικαίωμα να κάνουμε μακροπρόθεσμα όνειρα και σχέδια. Ο ορίζοντάς μας περιορίζεται στους τρεις μήνες κάθε φορά , καθώς δεν γνωρίζουμε αν τον επόμενο μήνα εβδομάδα η ημέρα θα συνεχίσουμε να έχουμε τη δουλειά μας. Δεν μπορούμε να προγραμματίσουμε τη ζωή μας ούτε για τα πιο απλά πράγματα, αφού ζούμε εδώ και δέκα χρόνια σε ένα καθεστώς διαρκούς εργασιακής ανασφάλειας.

Την ίδια στιγμή, υπάρχει διαρκώς το ενδεχόμενο ανάθεσης της καθαριότητας σε ιδιώτη, με κόστος που, ανέρχεται στις 642.000 σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουμε στη διάθεσή μας, ενώ εμείς τρεις φορές λιγότερο.

Χρήματα που θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν για άλλες ανάγκες του νοσοκομείου, ενώ παράλληλα υπάρχει ο κίνδυνος να χαθεί η πολύτιμη εμπειρία ανθρώπων που εργάζονται επί χρόνια στον συγκεκριμένο χώρο.

Και η σημασία αυτής της εμπειρίας αναδείχθηκε με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο κατά την πανδημία τουCOVID-19.Το2020,τοΥπουργείοΥγείας μέσα στις έκτακτες συνθήκες της πανδημίας, αναγνώρισε την ανάγκη διατήρησης έμπειρου προσωπικού, μέσω της παράτασης των συμβάσεων μας, ώστε να συμβάλουμε στην αντιμετώπιση της υγειονομικής κρίσης γιατί η καθαριότητα και η απολύμανση στους χώρους υγείας αποτελούν κρίσιμα μέτρα για την πρόληψη της διασποράς των λοιμώξεων.

Κατά συνέπεια η πολυετής εμπειρία μας θεωρήθηκε ως μια κατάλληλη βάση για να αντιμετωπιστεί όσο το δυνατόν καλύτερα ,σε θέματα κυρίως απολύμανσης και περιορισμού διασποράς, μια πανδημία.

Η εμπειρία λοιπόν σε ένα νοσοκομείο δεν είναι απλώς ζητούμενο. Είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την ασφαλή εκτέλεση της εργασίας μας. Η γνώση των διαδικασιών, των κανόνων υγιεινής και των ιδιαίτερων απαιτήσεων κάθε χώρου προστατεύει τόσο τους ασθενείς όσο και τους ίδιους τους εργαζομένους.

Ένα λάθος, μια παράλειψη ή η ελλιπής γνώση των σωστών διαδικασιών μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες.
Και τα δύσκολα δεν τελείωσαν με την πανδημία. Η πρόληψη των ενδονοσοκομειακών λοιμώξεων και η αντιμετώπιση των πολυανθεκτικών μικροβίων παραμένουν μεγάλες προκλήσεις για τα συστήματα υγείας.

Η σωστή καθαριότητα και απολύμανση είναι απαραίτητες καθημερινά, όχι μόνο σε περιόδους υγειονομικής κρίσης. Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των χώρων υγείας σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας αποτελούν την πρώτη γραμμή άμυνας απέναντι στις ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις.

Γι’ αυτό διεκδικούμε τη μετατροπή των συμβάσεών μας από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου. Ζητάμε εργασιακή σταθερότητα, αξιοπρέπεια και τη δυνατότητα να προγραμματίζουμε τη ζωή μας, προσφέροντας με ασφάλεια και συνέπεια τις υπηρεσίες μας σε έναν τόσο ευαίσθητο χώρο, όπως το νοσοκομείο.

ΕΡΩΤΗΣΗ: Ποιο είναι το μήνυμα σας προς την πολιτεία λίγο πριν από την έκδοση της δικαστικής απόφασης;
Και ποιο προς τη διοίκηση του νοσοκομείου;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Δέκα χρόνια συνεχούς προσφοράς σε ένα νοσοκομείο δεν είναι μια προσωρινή παρουσία στην ζωή μας είναι δέκα χρόνια δουλειάς ,εμπειρίας και ευθύνης.

Περιμένουμε με αγωνία τη δικαστική απόφαση, έχουμε απόλυτη εμπιστοσύνη στη δικαιοσύνη, η δικαιοσύνη ξέρει, η δικαιοσύνη γνωρίζει, έχει ενημερωθεί και από τον δικηγόρο μας και από τους μάρτυρες μας και όποια κι αν είναι η απόφαση της θα είναι από εμάς σεβαστή και αποδεχτή.

Όσον αφορά την διοίκηση του νοσοκομείου μας ζητάμε να προχωρήσει χωρίς άλλη καθυστέρηση στη μετατροπή των συμβάσεων μας από εξάωρες σε οχτάωρες, ένα αίτημα για το οποίο έχουμε ήδη λάβει θετική απάντηση και από τον ίδιο τον διοικητή του νοσοκομείου μας.

Η ανάγκη αυτή γίνεται ακόμη πιο επιτακτική, καθώς το προσωπικό μας μειώνεται συνεχώς. Από τους 37 εργαζομένους με τους οποίου ξεκινήσαμε, σήμερα έχουμε μείνει μόλις 20.

Θεωρούμε οτι η μετατροπή των συμβάσεων μας από εξάωρες σε οχτάωρες αποτελεί μια ουσιαστική και πρακτική λύση, τόσο για εμάς όσο και για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου μας διότι η καθαριότητα δεν είναι μια δευτερεύουσα υπηρεσία αλλά βασικό κομμάτι της εύρυθμης λειτουργίας του νοσοκομείου και της προστασίας της υγείας των ασθενών και των εργαζομένων.

Σε έναν τόσο ευαίσθητο χώρο η εμπειρία και η επαρκής στελέχωση έχουν ιδιαίτερη σημασία. Παράλληλα γνωρίζουμε ότι αντίστοιχη μετατροπή συμβάσεων έχει πραγματοποιηθεί και σε άλλα νοσοκομεία σύμφωνα με τα έγγραφα που έχουμε ήδη προσκομίσει.

Η εφαρμογή της λύσης δεν αναμένεται να επιφέρει σημαντική οικονομική επιβάρυνση, καθώς η οικονομική διαφορά θα είναι περιορισμένη, ιδιαίτερα λόγω της αποχώρησης εργαζομένων από το καθεστώς των συμβάσεων ΣΟΧ λόγω συνταξιοδότησης.

Από την στιγμή που το αίτημά μας έχει γίνει δεκτό, περιμένουμε να υπάρξει συγκεκριμένη εξέλιξη και να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες. Η παρατεταμένη αναμονή δημιουργεί εύλογη αγωνία και αίσθημα αδικίας στους εργαζομένους , οι οποίοι καθημερινά ανταποκρίνονται στις ανάγκες του νοσοκομείου.