Αναζήτηση προσωπικού στις Φιλιππίνες για να καλυφθούν οι ανάγκες

Σε ζήτημα ύψιστης προτεραιότητας για πολλούς παραγωγικούς κλάδους της χώρας εξελίσσεται η έλλειψη προσωπικού και η αδυναμία κάλυψης των απαραίτητων θέσεων εργασίας που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις.
Το πρόβλημα αυτό πήρε ευρύτερες διαστάσεις δημοσιότητας εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού στον τουριστικό και επισιτιστικό τομέα κατά την προηγούμενη τουριστική περίοδο, όταν οι ακάλυπτες θέσεις εργασίας ξεπέρασαν τις 55.000.
Ωστόσο συναντάται – σε μεγάλο βαθμό – και στον πρωτογενή τομέα, όπου αυτή την περίοδο κινδυνεύουν βασικές παραγωγές αγροτικών προϊόντων (ελαιοπαραγωγή), ενώ μεγάλη πίεση υπάρχει και σε πέντε άλλους παραγωγικούς κλάδους της οικονομίας.
Όπως σημειώνεται σε δημοσίευμα στο vima.gr, η κυβέρνηση και οι αρμόδιοι φορείς μπροστά στο πρόβλημα – το οποίο θα εξακολουθήσει να υπάρχει και τις επόμενες σεζόν – στρέφονται στην αναζήτηση προσωπικού μέσω διακρατικών συμφωνιών με διάφορες χώρες. Προσφάτως ο πρωθυπουργός κ. Κ. Μητσοτάκης είχε αναφερθεί στην επιδίωξη ανάλογης συμφωνίας με τις Φιλιππίνες.

Πέντε παραγωγικοί κλάδοι της οικονομίας – πλην του τουρισμού – ταλαιπωρούνται από την έλλειψη προσωπικού, ενώ οκτώ στους δέκα εργοδότες, δηλαδή το 78%, δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο προσωπικό εξαιτίας της έλλειψης εργαζομένων με τις απαραίτητες δεξιότητες.
Οι εργοδοτικοί φορείς κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου αφού ελλείψεις παρατηρούνται και στους παραγωγικούς κλάδους της μεταποίησης, των κατασκευών, στις επιχειρηματικές υπηρεσίες, στις υπηρεσίες τεχνολογίας-επικοινωνίας και στις δραστηριότητες σχετικές με την ανθρώπινη υγεία και την κοινωνική μέριμνα.
Σύμφωνα με καταγραφές του ΣΕΒ, «τα ελλειμματικά ποσοστά απασχόλησης στην Ελλάδα φθάνουν το 10% σε σχέση με τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ενωσης».
Έρευνα του Συνδέσμου Βιομηχανικών Επιχειρήσεων δείχνει ότι σε κλαδικό επίπεδο οι ελλείψεις εντοπίζονται κυρίως στη μεταποίηση, όπου καταγράφεται ένα χάσμα της τάξεως του 5-6%. Ειδικά για τη μεταποίηση η σύγκριση με τον ευρωπαϊκό Νότο είναι αποκαλυπτική. Δείχνει μεγάλα κενά απασχόλησης στη μεταποίηση στη χώρα μας που φτάνουν το 7,4% σε σύγκριση με την Πορτογαλία, το 6% σε σύγκριση με την Ιταλία, το 3% σε σύγκριση με την Ισπανία. Ανάλογα κενά υπάρχουν και στις επιχειρηματικές υπηρεσίες και στις υπηρεσίες τεχνολογίας.
Από αναλύσεις του ΣΕΒ προκύπτουν ορισμένα επαγγέλματα-ειδικότητες με υψηλή ζήτηση στα οποία, ωστόσο, οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλο προσωπικό. κυρίως της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης υψηλής ζήτησης.

Επαγγέλματα υψηλής ζήτησης στους κλάδους της μεταποίησης, των τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνίας (ΤΠΕ), της Ενέργειας, των Logistics είναι:
Τεχνικός εφαρμογών πληροφορικής. Τεχνικός δικτύων και τηλεπικοινωνιών. Τεχνικός ηλεκτρονικών υπολογιστών. Στέλεχος υπηρεσιών εφοδιαστικής αλυσίδας. Ηλεκτρολόγος παραγωγής. Τεχνικός συντήρησης βιομηχανικών εγκαταστάσεων. Τεχνικός αυτοματισμού. Χειριστής βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και εξοπλισμού. Χειριστές μηχανημάτων έργου. Τεχνίτης μετάλλου. Τεχνίτης επεξεργασίας τροφίμων.